日企业挑人先“试婚”

　　4月份在日本是新财政年度的开始。学校招收新生，进入新学年；公司企业也补充新人，开始新一年的运作。以前日本著名的大企业招收新人多是从名牌大学的应届毕业生中直接内定，而其他中小企业基本上也是几次面试就定下人选，几乎没有实习一说。可是今年日本公司企业招收新人的制度发生了变化，很多单位开始通过让应聘者实习来直观地确定人选。 　　

　　实习过程中，应聘者可以了解公司的业务，熟悉工作的流程；招聘单位则可以考察应聘者的工作能力，在实习期结束以后予以具体的评估。评估结果分为“A”、“B”、“C”三等，评为A等的应聘者在本人同意的情况下免试直接进入公司；评为B等的应聘者可以越过初级选拔直接进入公司最后阶段的面试；而成绩为C等的应聘者则必须从最初级阶段开始重新参加公司的统一招聘。媒体把今年这种新的招聘制度称为企业与应聘者之间的恋爱，因为与日本年轻人中间流行的“试婚”很相像，因此有的媒体干脆戏称其为“试婚”。 　　

　　虽然这种通过实习选拔优秀人才的人事制度在欧美国家并不鲜见，但是对多年以来一直采用死板的“内定”制度吸纳新人的日本社会来说，无疑是一股新鲜的空气，避免了很多企业与人才之间的“错配”。