企业：我们要什么样的人 　

　　中兴公司：“公司要找的是最适合公司长远发展的，而并非是成绩最优秀的人。”这番话是一位条件相当优秀的学生被淘汰后中兴公司负责招聘的人员告诉他的。 　　

　　摩托罗拉公司：我们要的是一个“平常人”，干一行，爱一行，脚踏实地而非目空一切、好高鹜远的人。我们不反对人才流动，但希望大家不要太功利，毕竟个人的发展与公司的发展结合起来才是最重要的。 　　

　　中国光大银行：因受人民银行对金融院校招收名额的限制，光大银行招的毕业生多为北京生源，对于外地生源，要用在刀刃上。此外，受工作性质影响，光大银行对“党员”格外青睐。 　　

　　中国联想集团：联想对于所招人员的专业限制很小。但是，对于专业方面的人才要求学历高一些，一般为硕士，大本优秀者亦可。联想没有专门的翻译部，对一般工作人员的外语要求并不是很高。联想提醒毕业生：招聘会上的面试是选拔的重头戏，不要矫揉造作、刻意修饰，只要展示真实自我，机会就在你手中！ 　　

　　对外经济贸易合作部：外经贸部历来对外语水平要求很高，今年也不例外，但将有所偏向：对于仅会英语的人才需求将下降，更需要小语种的人才。鉴于外经贸部的特殊工作性质，公务员考试后的面试显得更为重要。你的语言能力、仪表相对于你的履历来说将更具说服力。 　　

　　《中国律师》：《中国律师》招用人员，对专业的水平要求较高（多为硕士），但以北京生源为主。对于外地生源的毕业生，要求更高，并会在试用期内进行各方面（写作水平、社交能力、思维能力）考察。《中国律师》主要通过原有人员的母校推荐信进行新人选择，这样同源师门，同种“遗风古训”，或许能使他们之间有着更多合作的默契。